人力資源管理系統可以通過提高內部員工的滿意度和忠誠度來提高員工的貢獻，即績效，並通過有效的組織和管理來幫助管理者降低成本和加速增長，以創造價值鏈利潤。
從人力資源管理的角度來看，壹體化人力資源管理解決方案將幾乎所有與人力資源相關的信息(包括:組織規劃、招聘管理、人員在職離職檔案、員工簡歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批)統壹數據化。
擴展數據:
第壹代人力資源管理系統出現於20世紀60年代末。除了自動計算人員工資外，幾乎不再有報表生成、數據分析等功能，也不保留任何歷史信息。
第二代人力資源管理系統出現於20世紀70年代末，設計了非財務人力資源信息和歷史工資信息，還具備報表生成和數據分析的初級功能。
第三代人力資源管理系統出現在20世紀90年代末。這壹代HRMS的數據庫收集和管理了幾乎所有與人力資源相關的數據，還具有強大的報表生成工具、數據分析工具和信息共享功能。
第四代人力資本體系出現在21世紀初。因為人力資源管理制度，沒有解決企業管理中的實際問題，比如員工與崗位的適應性低，員工積極性不夠，離職率高。為了解決上述問題，以伯特咨詢公司為例，產生了基於人力資本管理思想的人力資本體系。
這壹代人系統地將人視為活躍的個體，為員工提供清晰的晉升渠道。並盤活企業所有員工，為領導決策提供數據支持。
百度百科-人力資源管理系統