勞務派遣涉及勞動者、派遣公司和服務單位，勞動者的工資由勞務派遣單位支付。1.2022年勞務派遣人員工資標準是多少？勞務派遣單位的註冊資本不得低於50萬。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。被派遣勞動者不工作時，派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。二、勞務派遣人員的工資福利待遇如何發放？(1)《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。(2)《勞動合同法》第六十壹條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享受的勞動報酬和勞動條件按照用工單位所在地的標準執行。(3)《勞動合同法》規定，勞務派遣協議應當約定被派遣人員社會保險費的數額和支付方式以及違反約定的責任。可見，由哪壹方為勞務派遣人員繳納各項社會保險，是由勞務派遣公司和實際用人單位協商確定的。但無論如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推諉，侵害勞務派遣人員的權益。3.勞務派遣單位應該承擔哪些責任？1.用人單位應當將使用被派遣勞動者的情況和派遣協議向人力資源和社會保障部門備案，並負責本單位勞動者的日常管理。2.查驗勞務派遣單位的勞務派遣單位登記證、員工身份證明、勞動合同等材料，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議。3.用人單位應當告知勞動者工作要求和報酬，支付加班工資和績效獎金，並提供相關福利待遇。主要是用人單位應當按照勞動合同法的規定，對從事同種工作的派遣工和非派遣工實行同工同酬，實行相同的工資福利制度。用人單位沒有同類非派遣勞動者的，參照用人單位所在地或者本行業相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續聘用的，實行正常的工資調整機制。4.提供條件保障被派遣勞動者依法參與用人單位工資集體協商，建立工資正常調整機制。5.用工單位應當按照勞務派遣協議向派遣單位支付工資、社會保險等相關勞務費用，並在支付憑證上註明。6、勞動者在派遣期內發生工傷的，用人單位應當協助派遣單位做好工傷認定和申報工作。根據工傷保險和勞務派遣協議的有關規定，向發生工傷的員工支付工傷保險待遇。7.用人單位使用被派遣勞動者崗位確需實行特殊工時制度的，應當向人力資源和社會保障部門報告，並同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。綜上，被派遣勞動者不勞動時，派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。
法律客觀性:
中華人民共和國勞動合同法
第六十二條
用人單位應當履行下列義務:
(四)為被派遣勞動者提供必要的在職培訓；
(五)連續就業的，實行正常的工資調整機制。用人單位不得向其他用人單位派遣被派遣勞動者。
中華人民共和國勞動合同法
第六十三條
被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議應當明確或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬應當符合前款規定。