客戶提供盡可能詳細的招聘信息，獵頭PM需要與客戶深入溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、經營狀況、管理風格、工作環境、產品服務等。
與客戶討論分析崗位職責、能力要求、市場狀況、薪酬構成等崗位問題，從而精準繪制人才圖譜，制定人才圖譜(確定獵聘目標候選人的分布和稀缺性)。
2.制定招聘計劃
獵頭根據人才畫像和映射的第壹步，結合自身的行業經驗，制定招聘崗位的招聘方案。很多獵頭公司都有自己的人才庫。比如南新華，擁有5000萬精英人才庫，各行業的渠道和人脈，接觸每壹個可能的候選人。
3.人才搜索
1.篩選:獵頭要仔細核對自己接觸到的應聘者的信息，包括學歷、背景、求職意向、期望薪資、過往經歷、能力技能、穩定性等。，先篩選出基本符合要求的候選人。
2.面試溝通:篩選出壹批最符合委托方需求的候選人，進行初步面試溝通；
4.推薦面試
與候選人初步溝通後，給客戶寫推薦報告，客戶反饋後推薦面試，並協助候選人做面試輔導，跟進面試進程，保證雙方有效溝通。
5、主動提出談工資
當客戶對候選人和報價滿意時，協助客戶與候選人協商薪資。
6.背景調查
協助企業對應聘者做背景調查，包括身份信息、學歷信息、工作經歷、項目經歷真實性、職業道德等相關信息，確保應聘者的真實性。
7.就業保障
應聘者成功就業後，有1-3個月的人才服務保障期。在後續服務期間，如果候選人不合適或者客戶不滿意，達不到工作要求，獵頭會在保障期內為客戶更換壹個候選人。
獵頭公司服務流程
8.後續服務
候選人入職後，有6個月的跟蹤服務期。我們會與候選人保持聯系，通過心理測試工具了解他的工作狀態，並協助EAP心理輔導。
以上是南方新華的例子，給大家詳細介紹了獵頭公司的八大服務流程。