2.收入方面，主要有手頭現金(主要包括應付工資、車補和住房補貼，有些地方住房補貼不是現金發放，類似於公積金)、公積金和年終績效，因為很多項目已經整合，基本都體現在工資單上。
3.除此之外，還有出差補貼和評審獎金(名額少，獎金少)。總之，深圳、佛山、東莞、珠海、廣州、中山等地工資高，粵東、粵西、粵東工資略差。
4.(這裏就不分析具體數值了，畢竟比較敏感。)另外，其他省份可能有住房優惠，但是廣東早就沒有了，基本上要靠妳自己解決。
廣東公務員步步高升。
1，公務員晉升難度主要與單位級別、單位領導職數、單位人數有關。就像是壹個科級單位，2000多人和不到幾十人，晉升速度自然不壹樣。人數最多的廳副科長算領導，能管3-5人，小廳才3-5人。
2.廣東省直機關和廣州、深圳兩個副省級城市，因為級別高，領導崗位多，壹般提拔都很快。除了科長、處長、主任、主任科員、調研員、巡視員，晉升相對容易。其他城市都是正廳級別，晉升難度差別不大。
3.總的來說，改革前，在市直單位(基本是正廳級)退休是很多人的願望。改革後拿到四級研究員還是很有希望的，情況有所好轉。
4.有的地方招聘時出現了股份和科長。需要註意的是，科長類似於組長，只是為了工作方便，科長並不是公務員法中的領導職務。
廣東公務員的政務氛圍和工作條件總體良好。
1.就全國而言，廣東的政務氛圍和人民滿意度還是很好的，這主要取決於廣東改革開放幾十年積累的務實作風和全省公務員的努力工作。部門和同事基本都能以大局為重，盡力維護政府的良好形象，所以外省考生在報考廣東時不用太擔心融入問題。
2.壹般來說，每個人都有自己的事業，當天的工作壹般可以當天完成，所以大部分部門加班不多，個別部門如公安、審計等會因為工作性質加班、出差較多。
3.考勤普遍人性化。大部分都是靠自我意識。壹般不能遲到早退，所以基本不打卡考勤。偶爾只要遲到早退，領導都會理解。當然，如果真的有事，也可以請假，領導壹般都會批準的。