1，商務咨詢。
了解雙方意向，確認對方資質，交流各自公司基本信息，詳細說明相關事宜。
2.分析和調查。
根據用人單位提出的壹些具體要求，了解各個崗位的實際工作環境，進行實地考察。
3.提交勞務外包計劃。
根據用人單位的理解和要求(包括原有的規章制度)，制定壹套成熟的靈活用工方案，提交用人單位審核。
4.雙方應協商該方案。
雙方約定時間、地點，對勞務外包方案進行認真研究協商，在合法用工的前提下進行修改，完善靈活用工方案。
5.簽署外包合同。
明確各自的權利、義務和責任，根據相關法律法規簽訂靈活就業合同。
6.執行合同條款並提供服務。
與員工簽訂勞動合同，嚴格執行靈活就業合同的相關條款和規定，為用人單位提供服務。
靈活就業概述:
靈活用工相當於“[彈性用工]”，是人才派遣服務領域的壹個成長中的產品。在確定派遣人員數量、派遣周期、篩選派遣人才等方面是壹種靈活的用工形式，派遣公司承擔全方位的法定用人責任。
靈活就業是指除全日制就業以外的四種形式:包括以非全日制就業為代表的時間上的靈活性；以勞務派遣為代表的用工形式的靈活性；以業務外包為代表的服務形式的靈活性；以平臺化就業為代表的就業形式的靈活性。* * *享受員工？模式作為* * *享受經濟和零工經濟的結合體，本質上是靈活就業模式的創新形式。
“用人不管人，管人不用人”是壹種派遣用工形式。派遣單位招聘管理員工不使用，用人單位使用員工不招聘管理。從法律關系來看，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)和用人單位。
社會化就業是個人不與企業及其所屬組織建立雇傭關系/勞動關系，而由組織直接與個人建立合作關系的壹種模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承包合作關系。比如社交電商行業店主與平臺的關系，旅遊行業司機與平臺的關系。常說的勞務派遣、社會化就業屬於靈活就業範疇。
社會化就業是靈活就業的最新形式。是真正實現民族合作的壹種形式。社會化用工不是企業用工不足的補充，而是企業快速指數增長的重要用工方式。