工資翻了壹倍為什麽工作更輕松？

生在淮南的是橘子，生在淮北的是橘子。只有妳的勞動價值在合適的地方得到認可，妳才會得到相應的回報。這個時代不缺人才，但人才往往沒有放在正確的位置上，所以不能充分發揮自己的才能。俗話說，千裏馬總有，伯樂難求！其實這個問題不僅僅是個人的問題，企業也是如此。這麽龐大的人才市場，怎麽就這麽難找到合適的呢？導致這種狀態的原因往往是信息的不對稱。如果妳沒有迫切改變原公司工作狀態的欲望，妳就會壹直陷入這種信息不對稱的狀態，那麽以後就不會有跳槽，然後妳就會進入壹家薪水更高，工作相對更清閑的公司。然後妳就要默默忍受加班帶來的無聊和低工資帶來的幸福感缺失。幸運的是，妳選擇了離開原來的環境，更幸運的是，妳進入了壹家認可妳才華的公司！對於年輕人來說，往往有壹個問題，就是對自己的勞動價值沒有清晰的認識，所以會被老板壓榨。他們還說，年輕人要多學習，用夢想和情懷煮壹碗濃濃的雞湯。剛畢業的年輕人，對這個社會的遊戲規則並沒有深刻的理解。他們看到的是老板們極力展現的優秀的壹面和無與倫比的親和力，所以羞於談及升職加薪的想法。就算提了，有的老板也會理直氣壯的告訴他，妳自己的能力還不足以支撐妳的夢想，年輕人要少壹些浮躁，多壹些踏實！或者描述公司美好的願景和對妳培養的重視，把妳放在後備幹部的角色，讓妳盡可能幹些臟活，而他卻坐在老板的椅子上，翹著二郎腿笑個不停。夢想只是安撫年輕人的工具！這些年輕人壹般來自農村鄉鎮，受限於家庭環境和教育方式的影響。他們務實，感恩，這些優秀的品質是很容易看到的。但他們的缺點也很明顯，比如缺乏橫向和縱向的溝通能力，在多才多藝的城市孩子面前容易陷入自卑，語言表達能力普遍欠缺。更重要的是，他們在工作機會的選擇上經常陷入兩難的境地！他們的家庭教育通常告訴他們要穩紮穩打，事業要慢慢來，穩紮穩打，特別追求看起來光鮮亮麗的白領工作。國企事業單位味道更好，但是公務員也不要太開心。這些穩定性提供了壹個看似牢不可破的保護殼，也給人壹種鐵飯碗的錯覺。壹旦陷入這樣的想法，對職業的選擇和規劃就會更加束縛，對跳槽的預期也會缺乏信心。很多人其實看到了這些特點，但是認真引導他們進行自我改變的領導並不多。更多的領導期望花最少的錢讓員工幹更多的活，這其實是很多小企業主的局限。人才是企業發展的源泉，但很多人在選擇追求短期經濟效益和企業長遠發展之前，無疑會選擇前者。所以在這個時代，很多人覺得選擇合適的企業不如跟著合適的人，因為跟著合適的人不僅能學到很多技能和知識，更重要的是認可妳的勞動價值，進壹步把妳推向更高的層次。和很多人相比，妳的經歷無疑是幸運的，因為這個時候，很多人都在想著明天的加班，想著老板分配的工作，而不是去深入思考為什麽我的工資這麽少卻要做這麽多的工作。很多人缺乏跳出現有舒適區的勇氣，因為他們對在我們不熟悉的人才市場找到越來越好的工作真的沒有太大信心。然而，正是因為這種舒適區的日日夜夜渲染，我們的鬥誌和夢想才漸漸泯滅，沈入那些奔跑的工作崗位。也許我現在的工作不盡如人意，但至少我熟悉的是我能很好的完成。這種想法是很多人的真實寫照。那些意識到自己勞動價值或者不想沈入安逸環境的人，努力在這個信息不對稱的市場上打破信息壁壘，找到更適合自己的工作，從而更好的詮釋自己的人生！