HR回鈴音內容:
1，基本信息調查:
身份信息核查、學歷信息核查、職場信用風險、職業資格查詢、法院失信記錄、信用違約記錄、刑事訴訟記錄、工商登記記錄等。
2、工作經歷調查:
工作單位和崗位是否真實，工作時間是否壹致，離職原因，是否刪除勞動關系，是否存在勞動爭議，是否簽訂培訓協議，是否簽訂競業限制協議。
3、工作績效調查:
被調查人受到過本單位上級、同級或下級的評價，主要工作職責及完成情況，工作能力、工作熱情、職業道德或道德品質的優劣，離職的真實原因。
擴展數據:
公司為什麽要做背景調查？
用人單位應以股東、客戶和員工的利益為出發點，有責任核實擬錄用員工的背景和具體情況。壹份透徹的員工背景調查報告，可以在未來節省不必要的開支，規避用人風險，減少招聘、培訓、再培訓的相關費用，更重要的是為企業挑選可靠的人才。
避免對公司和客戶的損害，從而促進企業產生更大的效益。第三方專業背景調查機構的服務團隊可以幫助企業以相對較低的成本規避用工風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多途徑核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的用工決策。
百度百科-背景調查