中後臺崗位(多為職能崗位):年薪包括固定工資，所有補貼(如交通、住宿、通訊等。)、津貼、績效獎勵(基於候選人65，438+000%的完成績效)、股票、股份、期權、股息、數字貨幣和其他動產或不動產利益。候選人年薪按照候選人稅前固定月薪計算，不低於14個月工資，通常為14-20個月，具體情況視情況而定。
簡歷推薦對企業收取25%的服務費，對進入面試的應聘者收取25%，對入職的應聘者收取25%，對保修期後的應聘者收取25%。具體收費比例視情況而定。應聘者入職後將被收取所有服務費(扣除企業支付的預付款)。根據情況，可以壹次性收取，也可以分期收取。如果是第壹種，不會低於獵頭服務費總額的50%。
獵頭服務中的註意事項
首先，獵頭需要對企業的要求有清晰的認識。這包括了解職位的具體要求、工作職責和薪資範圍。只有清楚的了解企業的需求，才能更好的找到合適的人選。其次，獵頭需要和企業做好溝通。溝通是獵頭服務中非常重要的壹部分。只有經常與企業溝通，才能及時掌握企業需求的變化，調整招聘策略。
第三，獵頭需要有良好的人際交往能力。作為獵頭，妳經常需要和候選人接觸，在面試和談判中，妳需要以專業的態度和高效的方式與候選人溝通。同時，也需要與公司聯系人保持良好的關系，以保證工作的順利進行。另外，在獵頭服務中，保密是非常重要的。