自我介紹通常是面試過程的第壹步，找過工作的人對此並不陌生。參加壹邊倒比賽時，大三學生小吳聽到面試官讓他介紹自己。小吳流利地說出了自己的名字、年齡、學院和專業。這樣的回答讓面試官搖頭。“自我介紹不是背誦簡歷上的基本信息，而是讓我們知道妳對自己的看法。”有著十多年人力資源工作經驗的面試官尹表示，自我介紹考察的是應聘者的語言組織能力，以及是否明確自己的定位。“像明星壹樣，短時間內讓人看到自己的優點。”“我叫丁，是化工學院研究生二年級的學生。我會用三個關鍵詞自我介紹。”丁的話立刻讓采訪者尹擡頭，坐直身子，認真傾聽。丁的三個關鍵詞是“社團”、“競爭”、“實習”，他分別舉了幾個例子，讓面試官尹頻頻點頭。尹說，三個關鍵詞證明了她強大的領導、溝通和團隊合作能力。
2/3
說出妳的缺點。
面試結束後，大三學生小吳問面試官白斌:“被問到自己的優點時，我該怎麽回答？”白斌告訴他，挑出工作所需的優點，最多說三個，超過三個會讓人覺得太自負。"當被問到缺點時，妳想如實告訴面試官嗎？"白斌認為有必要說出真相。“沒有人是完美的。壹個人最可悲的是不知道自己的缺點。最可貴的是發現自己的不足，並努力改正。”白斌說，說實話會讓面試官覺得妳很誠實，做人沒有問題。“回答缺點這個問題的時候千萬不要撒謊。面試官會通過應聘者的眼神和肢體語言看出來。”
簡歷模板_2020簡歷大全直接被BOSS錄用。
根據文中提到的自我介紹，推薦給妳
廣告
3/3
通過觀察言語和感覺來判斷面試官的性格。
“不談工資”，很多考生都知道要遵守這個原則，但是當被面試官問到這個敏感問題的時候，多少合適呢？白斌認為，不同的企業文化和不同性格的面試官會對同壹個應聘者的答案有不同的判斷。“妳回答3000元，有的面試官會覺得妳實事求是。其他面試官會覺得妳欲望不高，沒有上進心。”因此，白斌建議大學生應該學會閱讀文字和觀察情緒。“多和各種各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣妳就能在面試時快速判斷面試官是什麽樣的人，調整自己的應聘策略。”