自2008年6月轉型以來，東亞銀行開始建立制度化和負責任的學生組織，以制度固化其優良傳統，並努力增強自身的文化底蘊，規劃新學年的工作重點，用心和負責任地提高組織戰鬥力。
目前BEA分為活動中心和組織中心兩部分，其中活動中心包括口語部、外事部、宣傳部三個部門，組織中心包括組織部、傳播部、資源部三個部門。此外，協會成立了監督委員會。組織結構圖如下:
各部門* * *有職能:組織活動策劃實施，活動總結，財務預算管理。
每個中心和部門的獨特職能如下:
壹、活動中心:負責協會內外的各類常規和非常規活動，包括與其他組織和社會企業的合作與交流。
1.定期組織商務口語角，舉辦英語演講比賽、口語講座等與英語相關的活動。
2.外事部:負責協會大中型活動的策劃、贊助和實施，聯系其他協會和商家。
3.宣傳部:宣傳協會各項活動，擴大影響力，包括海報設計，繪畫，張貼。
二、組織中心:就像BEA的內部管家，負責協會組織架構的完善和監督，管理協會的財務和資源，協調協會內部各部門和成員之間的溝通，加強協會文化內涵的建設。
1.組織部:負責組織建設和協會幹事的監督管理；對協會活動進行跟蹤報道，結合主辦方總結及時撰寫新聞稿對內對外公布；內部數據的收集和整理；協會財務管理，收支記錄。
2.溝通部:搭建與會員溝通的平臺，收集會員對協會的建議和意見；組織協會內部官員之間的交流以及與其他組織成員的聯絡活動。
3.辦公室:收集整理協會對會員有用的資料，包括書籍、報刊雜誌、音像制品、電子書等。，並負責材料的發放和回收；協會網站(或博客)的建設和維護以及對外網絡的宣傳。
在BEA近幾年的發展中，從我們學長們策劃成立協會，到經過幾位先行者的努力，BEA如今在川大校園裏展現出了最具魅力的形象，取得了不平凡的成績。我們不是最好的，但我們壹直在努力。這裏的每壹個成員都是敬業的，因為我們熱愛這個最有人情味的大家庭！
東亞銀行註重以人為本，實施人性化管理運營模式。這裏註重培養成員獨立思考的思維習慣、務實勤奮的工作作風，加強對成員誠信意識、創新意識、敬業意識、責任意識、危機意識、團隊意識、組織協調能力、信息篩選能力、歸納演繹能力、學習能力的培養和考核。我們傳遞“快樂英語，輕松商城”的理念，最大限度地為每壹位會員提供最廣闊的鍛煉空間，全力提升個人的綜合素質！我們的風格是先做朋友，再工作。這裏的所有成員不僅建立了良好的工作友誼，還建立了深厚的個人友誼，這讓BEA充滿了人情味！
壹路走來，我們經歷了輝煌，也經歷了挫折。在新的人生旅途上，我們會更堅定地邁出每壹步，因為我們期待在遠方...
英國工程學院
壹個自我表現、放飛青春的舞臺；
壹方面提升自己，創造輝煌沃土；
放飛希望，收獲理想的搖籃！