1.薪資成本高:博士生通常具有較高的學歷和專業技能，因此薪資期望相對較高。對於企業來說，這意味著要付出更高的人力成本，尤其是在當前的經濟形勢下，企業面臨著原材料價格上漲、市場需求不穩定等各種經營壓力。這可能導致企業在招聘博士生時更加謹慎，甚至可能會放棄壹些優秀的人才。
2.培養和適應成本:博士生往往有很強的學術背景和研究能力，但在實際應用中可能缺乏壹些工作經驗。因此，企業在招聘博士生後，可能需要投入更多的時間和資源進行培訓和指導，幫助他們盡快適應工作環境。此外，博士生在職場的適應期可能更長，也會增加企業的人力資源成本。
3.職業發展和保留:由於博士生通常具有更高的學歷和技能，他們可能會在職業生涯中尋求更高的職位和更好的發展機會。但企業在招聘博士生時，可能會面臨人才流失的風險。為了留住這些優秀的人才，企業可能需要提供更多的激勵措施，如晉升機會、培訓和發展計劃等，這會增加企業的經濟負擔。
4.團隊合作和管理:博士生通常具有較強的獨立思考和創新能力，但在團隊合作和管理方面可能存在不足。這可能導致企業在招到博士生後，要投入更多的時間和精力在團隊建設和管理能力培養上。此外，博士生之間的競爭與合作也可能對企業內部氛圍產生壹定影響，從而影響企業的運營效率和績效。