2.李林，張，王磊。IT媒體銷售人員工作特征模型研究。中國人力資源開發(中國人文社會科學核心期刊)、
3.王雷，李林。中國管理者的勝任特征模型。人力資源管理研究的新進展(國家自然科學基金管理部九五重點項目論文選編，
4.王磊，李林，梁玨。綜合智能:智能概念的整合。《心理科學》(心理學核心期刊)，
5.李林，王雷。IT程序員工作標準化對工作績效和工作態度的影響以及不確定性回避的調節作用。中國社會心理學會2008年年會論文集(2008年6月在天津南開大學召開)。
6.李林。國外警察壓力研究綜述及中國警察壓力研究的概念模型。中國心理學會法律心理學委員會“心理學在司法工作中的應用與發展”研討會論文集(2008年5月在瀘州召開)。
7.李林，王磊，中國管理道德判斷:模型及其測量，中國管理研究會成立大會論文集(2004年6月在北京飯店舉行)。
8.林、李、李；雷、王。管理創造力的測量。第28屆世界心理學大會會議錄(2000年7月在瑞典斯德哥爾摩舉行)。
翻譯教材
1.《犯罪心理學》柏楊李林譯(第7版)，中國輕工業出版社，2009年。
主持並參與項目。
1.承擔2008年校級教育教學改革項目“社會學本科生就業技能培養體系研究”。
2.承擔中國政法大學校級人文社會科學研究項目“基於文化心理學和思維方式的法律意識系列研究”。
3.參加由羅大華教授主持、與中國心理網合作的大型橫向科研項目“監獄警察心理應激評估與減壓訓練”，並擔任課題組副組長。
4.65438至0999至2002年參與王磊教授主持的國家自然科學基金項目:我國管理者勝任特征模型。
企業評估和咨詢工作
1.參與建立北京大學心理系“管理者評價中心”，負責“管理者需求測驗”、“管理者動機測驗”、“管理者道德水平測驗”、“管理者創造力測驗”等多項測驗的開發。
2.參與多名管理者和應屆大學生的測評選拔，服務過漢高公司、英國殼牌石油公司、TCL、王府井百貨、泰來獵頭公司、西城區政府高級管理人員測評中心、北京大學成功心理中心(由北京大學心理系和蓋洛普公司合辦)等。
3.參與過多項人力資源管理咨詢工作，包括華遠地產公司、北京新奧特公司、北汽福田公司、深圳聯通公司、北京嘉實基金公司、北京電力公司、CJOB人才招聘網站等。
獲獎記錄
1.榮獲2008-2009年度優秀教師獎。
2.2006-2007年獲社院出品的“優秀黨員”稱號。
指導學生的科研活動。
1.擔任2008年“國家大學生創新實驗計劃”項目“運用多因素實驗設計考察法律職業者與公眾在量刑案件中思維過程的差異”的指導教師。
2.作為2008年“國家大學生創新實驗計劃”項目“大學生視角下高校學習環境評價體系的建立及其對幸福感和學習努力的影響”的指導教師。
3.作為2009年“國家大學生創新實驗計劃”項目“基層大學生村官心理狀況評估與思考”的指導老師。
4.作為2010“國家大學生創新實驗計劃”項目導師，“法學會與公眾對死刑的態度及原因的實證研究”。