如果這些問題的答案都是肯定的，那麽這個獵頭值得妳長期關註，保持聯系，因為他遲早能幫到妳。即使他不能在短時間內給妳提供合適的職位，妳也可以通過和獵頭的接觸了解行業的發展和市場情況。另外，重要的是不要因為壹個獵頭不靠譜就盲目拒絕壹個合適的機會。尤其是對於剛接觸獵頭的人來說，遇到不靠譜的獵頭的概率還是很大的。原因也很簡單——獵頭也有不同的水平。
職位高的獵頭會珍惜自己的時間，保證自己的時間產出比足夠高，這也決定了Ta會把有限的時間和精力投入到真正高端的職位運營上。他們尋找的候選人壹般都是企業戰略發展層面的職位，比如VP、CEO甚至更高級別的職位。剛接觸獵頭的時候，妳大概是經理級別的。這個時候妳遇到的獵頭壹般都不會太資深，有時候甚至會遇到壹些獵頭。妳能指望壹個新人給妳太多的行業分析和職業發展建議嗎？他們能把自己的立場解釋清楚就不錯了。但是如果妳拒絕了壹個真正適合妳的機會，那就不太聰明了。畢竟獵頭的能力並不代表職位的適合度。更何況，就算這個獵頭不靠譜，Ta也能不斷給妳提供壹些同行業的職位或者信息，對妳也是有利無害的。
這並不難，每個人都能做到，不是嗎...隨著妳個人職業生涯的不斷前行，妳自然會遇到級別更高的獵頭，總有壹天妳會遇到比妳高很多的資深獵頭。這個時候，妳可以大膽地和他們討論妳的事業和生活，甚至最終成為真正的朋友。這是壹種幸福的感覺。剛接觸獵頭的時候，淡定就好。其實他們也想幫妳。