1.確認需求
確認出海企業的需求和委托服務細節，如確定出海國家/地區、員工崗位情況、員工人數、繳費周期等。
2.促進就業
根據企業需要，用英文和所在國官方語言起草用工通知和用工合同，在當地管理機構進行法定聲明，新員工在當地進行登記。
3.確保合規
確保所有的申報文件和登記證明，如移民入境證，工作許可證，法定保險，國內稅務登記等。，符合當地法律要求。
4.工資支付
計算法定工資項目，包括個人所得稅、社保繳費和保險費，根據工資表發放工資。
中國企業在海外人力資源管理過程中會遇到許多困難和挑戰。解決海外人力資源管理問題最簡單、最高效、最有保障的方法就是通過當地的渠道解決當地的問題。金友網的離岸服務“全球就業外包”可以在150多個國家和地區提供專業服務。即使不設立海外用工實體，也能通過壹站式溝通覆蓋全球，以更低的成本、更快的效率加速企業在海外市場的布局。
其次，提供包括人力資源合規、跨境支付、風險管理等服務，確保符合當地法律法規和當地員工的法律保護；在全球薪酬服務方面，支持境外企業跨國全球薪酬合規計算、支付、納稅申報等需求，跨境支付更加準確、及時、便捷；還有人力資源SaaS平臺和當地法務、HR團隊支持，解決各種用工管理問題，數據安全有保障。可以了解壹下金友。com。