中國人民大學勞動人事學院教授，原中國人民大學勞動人事學院副院長，人力資源開發與評價中心主任，是中國人力資源管理咨詢領域的創始學者之壹。先後主持國家211項目、教育部人力資源管理學科體系建設等重大科研項目，出版《企業管理咨詢》、《工商人事管理》、《企業人力資源管理》、《管理技能評價與開發》、《中小企業人力資源管理》、《績效考核與績效管理》等著作，發表論文數十篇。1998以來，親自主持、參與、指導專家組為四通集團等數十家企業提供從組織設計、薪酬設計、績效考核與績效管理、人力資源戰略與規劃到企業人力資源管理系統平臺、企業文化建設的專業咨詢服務，並擔任山東綠野藥業集團、江門長江摩托、東莞三正集團、深圳三和國際、深圳瑞德豐農藥、深圳霸天復合肥的高管。
潘太平:
中國勞動關系學院幹部培訓學院勞動關系系副教授。我畢業於山西財經大學，獲得勞動經濟學碩士學位。現在在首都經濟貿易大學攻讀博士學位。講授管理學、組織行為學、勞動經濟學、薪酬管理、員工群體事件等課程。曾獲辦公廳青年崗位能手、學院“十佳”教師等榮譽。近年來，主持完成了“我國勞動力市場發展存在的問題及其對勞動關系的影響”、“工會在職工勞動報酬方面的維權作用研究”、“金融危機下我國就業面臨的新問題及工會的對策建議”等學院和中華全國總工會委托的課題。撰寫學術專著《勞動力市場與勞動關系》。在國家核心期刊和其他期刊發表論文30余篇。
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