1，用人單位查不到犯罪記錄。根據我國相關法律規定，用人單位需要無犯罪記錄的，應當由當事人向公安機關申請開具，但用人單位無權且查不到犯罪記錄。《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百七十五條規定，犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年以下有期徒刑的，應當封存有關犯罪記錄。
2.犯罪記錄被封存的，除司法機關辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢的以外，不得向任何單位或者個人提供。依法查詢的單位應當對封存的犯罪記錄保密。
3.“犯罪記錄信息的管理和查詢”犯罪記錄信息管理機關向社會提供犯罪信息查詢服務時，應當嚴格按照法律法規規定的升學、入伍、就業的資格和條件，工作人員未按要求提供信息，或者故意提供虛假、偽造信息，情節嚴重或者造成嚴重後果的，依法追究相關人員的責任。
1)國家機關查詢:國家機關基於辦案需要，向犯罪信息登記機關查詢犯罪信息，相關機關應當予以配合。當然，相關手續還是要履行的。
2)律師查詢犯罪記錄的權限。辯護律師為依法履行辯護職責，要求查詢本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪記錄的，應當準許。
3)普通公民查詢權限普通公民不得隨意查詢他人的犯罪記錄信息。確需查詢他人犯罪信息的，應當按照信息管理機關的要求提供相應的書面材料(主要以查詢為目的)，經審核同意後可以查詢相關犯罪記錄。
二、入職前有哪些註意事項？
1.當妳接到壹個公司的面試時，先去企業信用信息公示系統查詢該公司是否註冊。還可以看壹下註冊資本，雖然這個不能說完全有意義，因為很多公司會在這方面造假。
2.去面試的時候，最好不要考慮那些地址在居民區的公司。壹般這樣的公司都是小公司，或者工作室，有的還不錯。但是大部分都不正規。寫字樓裏最好有正式的工作場所。
3、面試過程中，工資、薪資福利、加班費用。什麽都問清楚，不要壹下子全進去壹臉迷惑發現什麽都不對。
4.面試通過後，要立即簽訂勞動合同。公司不主動，妳就催吧。不要像遲鈍的腦袋壹樣苦苦等待。如果催了壹個星期都找不到好的理由不簽合同，那就自己考慮要不要找新家。而且，就算入職當天不寫合同，至少也要寫個入職協議之類的，方便以後公司出軌。這可以作為直接證據。
5.試用期有明確規定。勞動合同的試用期分為壹年壹個月、三年三個月，三年以上或者無固定期限的試用期最長不得超過六個月。
6.試用期不能重復使用！合同中壹定要寫清楚試用期的日期，試用期滿當天，公司默認為全員聘用。壹般公司如果覺得員工不合適，差不多要兩個星期才能發現，沒有理由拖到最後壹天。大學生，尤其是剛步入社會的大學生，完全沒有經驗。不能只看自己的學習能力。(這裏補充壹下，除了以下特殊情況，法律規定的延期是可以的。也就是說，如果妳簽的是五年的合同，公司在試用期開始的時候只說要三個月，後來決定延長到六個月，但是不能超過六個月。)
7.社會保障。勞動法裏明確規定了社保，壹般公司都不願意在試用期幫員工繳費。畢竟了解公司，交社保本身就麻煩，然後妳離職兩個月，公司也麻煩。所以在這種情況下，雙方都可以退壹步，試用期內暫時不交社保，分為兩種情況:
1)公司全額支付工資，不扣除社保；
2)公司扣社保時，必須在工資條上註明試用期社保在試用期滿後補齊。
事實上，許多雇主可能會要求員工提供無罪證明。畢竟有些工作性質很特殊。員工應該知道自己有犯罪記錄，沒有機會得到現在的工作，因為這種由假冒機構出具的無犯罪證明，不僅法律上無效，而且涉嫌違法。