要達到專業要求，首先要滿足幾個基本條件:
1，評價題目是科學的，如果是人格評價，需要高的信度和效度來支撐，否則測得的結果沒有意義；在心理學領域，像MBTI、榮格和DSIC這樣的人並不被認可，因為他們對人做了簡單的分類，但實際上，人是非常復雜的，不能稱之為科學。所以只有壹個不分類的大五測試，在心理領域基本上是被接受和認可的，而且分數很順利。如何判斷取決於測試者自己，沒有好壞之分。
2.評價問題是有目的性的，比如測量智力水平，情緒智力水平，或者邏輯水平等。對應的關系是相關性強到可以得到客觀的結果。大家之所以對評價產生懷疑，很大程度上是因為測試和結果沒有直接的關聯。
3.任何評價都需要壹個基礎數據足夠大的常模，或者是從壹個客觀公認的常模中引用。比如美國的GATB測試，就是幾十年積累的大量人才選拔數據，後期重新評價的人可以對比這個評價體系，得出壹個客觀的評價。
4、防止刷題，這個很好理解，如果妳刷了題，然後再做測試，結果肯定不準確。目前還沒有機構能防止問題被刷，更別說猿圈了。程序員是愛刷題的群體。什麽技術能打敗程序員？
綜上所述，選擇性價比高的，就要對人才的客觀能力和性格傾向進行評估。微信裏有個“伯樂行”小程序挺好的，可以供企業面試測評、組織培訓使用。如果選擇那些價格高需要咨詢服務的，外企的Thomas和DDI都可以，國內的貝森和Kennekosa也差不多。花錢多不壹定有用，花錢少不壹定沒用。對於HR企業服務更重要的是，HR可以根據這些評估結果做出自己的判斷。