誠實的
忠誠、誠實和正直，從不使用任何秘密手段來贏得業務或獲得優勢。除非他們通過完全的誠實和正直獲得成功，否則成長、盈利和獨立對他們來說沒有真正的價值。團隊應該知道，如果我們缺乏開放和誠信，我們的業務將立即受損。
勇氣
勇氣是指領導企業的能力和考慮風險、承擔責任的決心(自然樹立起履行自己責任的堅定決心)。這就是競爭的靈魂:做出堅定的決定並推動其實施，定期承諾和挑戰個人的未來和現狀。勇氣也需要壹定的謹慎和特別清晰的視野。否則，任何大膽的管理者都只是不顧壹切地面對危險。
信任
信任意味著願意授權給個人或團隊；做決定的時候盡量貼近實際。信任還意味著在公司內部為員工實現真正的開放和廣泛的信息共享。
自由
自由意味著思想、判斷、行為、企業精神和創造力的獨立。這也意味著容忍和尊重不同的文化和習俗:這是壹個由來自30至40個不同國家的83，000多名員工組成的團隊的必要素質。
合作精神
團隊是分享集體創造的利益時的團隊精神、友誼、忠誠、寬容和公正；當風險出現時，承擔責任並表達支持* * *工作的明確意願。
謙遜而不張揚
謙虛是簡單的，與虛偽、自負、浮華、傲慢和誇張相對。單純不代表幼稚(單純不代表愚蠢)；簡單更多的是謹慎，表現出天生的謙遜、判斷和對他人的關心，直到被所有人完全理解。謙虛的特點是在工作關系中坦率、放松和幽默感。
幸福的
這意味著作為公司或團隊的壹員感覺良好，為他人的行為感到自豪，在尋求更好的質量和更高的效率時有成就感，感覺自己是富有挑戰性的項目的壹部分。
我們創建了壹個正式的道德公約來闡明和發揚這些做法，這是我們與客戶合作的方式，也是我們與員工相處的方式。