許多投資銀行會選擇從四大挖走優秀人才:
1.如果妳是壹名審計員。
如果想做並購，工作2-3年後可以選擇通過內部調動加入四大公司財務部門；
如果妳想做投行，但是公司不給妳咨詢的機會，那麽還有壹個選擇:先去投行做內審，然後嘗試做前臺業務；
跳槽到投行合規崗位。亞洲各大銀行現在擔心招不到足夠的合規人才，所以招聘壹些會計師(尤其是審計過金融機構的)，把他們培養成合規專家。
2.從四個風控崗位到投行分析師。
中國內地市場目前缺乏初級銀行家，這意味著香港投行將加大力度從四大招人。
飛宇於2012加入上海德勤企業風險服務部，開始職業生涯，但僅短暫的16個月。然後巴克萊香港挖走了他，讓他做大中華企業銷售分析師，主要負責對沖和風險規劃。僅僅8個月後，他很快升到了第二年的分析師。
3.運用建模技能贏得投資銀行工作。
林(音譯)最初是普華永道會計師事務所的估值分析師。僅僅65，438+03個月後，他於2007年跳到ANZ做M&A生意。然而，在普華永道(PricewaterhouseCoopers)工作期間，他培養了初級投資銀行所需的正確技能:他擅長撰寫投標建議書、做研究、金融建模以及對M&A項目公司進行估值。現在，憑借“出色的財務建模技能”，他已經在德意誌銀行擔任副總裁，業務涉及ECM、DEM和並購。
4.在四大實習，然後進入高盛。
高盛通常會招聘前壹個暑假在這裏實習過的畢業生，或者在其他國際投行實習過的學生，但也有例外。
新加坡的文森特？Vincent Lim 2011在普華永道實習，第二年在德勤財務顧問服務組實習，看起來很適合接下來的四大發展。但2013年8月，高盛給他開出了更好的條件，於是利亞姆開始以初級分析師的身份做房地產和遊戲(也就是賭場)的全球投資研究。
結論是:如果妳在四次實習中表現突出，學習成績優秀(Liam是新加坡管理大學的優秀學生)，畢業找工作的時候可以考慮給高盛投簡歷。
謝謝妳