人力資源外包項目是企業將人力資源管理的壹項或多項任務或崗位外包給專業服務提供商。人力外包服務可以滿足用人單位的需求，包括從人員招聘到勞務終止的全過程，承擔HR工作，為企業提供優質服務。
二、人力外包項目包含什麽？
(1)人力招聘規劃，即人力資源需求與供給分析；
(2)員工招聘、出入境、社保公積金辦理；
(3)招聘、選拔和招聘服務，根據用人單位需求招聘適合企業的人才；
(4)薪酬、福利和保險的規劃和實施，以提高員工的工作積極性；
(5)員工績效考核，為員工晉升提供依據；
(6)制定相關入職培訓計劃，提高員工素質，滿足工作需要；
(7)管理勞動關系，處理勞動合同和員工關系，提供法律法規咨詢和調解勞動爭議；
(8)人事工作主要是壹些傳統的人事工作，比如人事檔案管理。
3.哪些企業適合人力外包？
1.初創企業請不起人事和財務專員，但可以通過人力外包項目服務來做；
2.國企和央企編制有限，我們選擇在不影響正常編制的情況下，通過人力外包解決；
3.難招的企事業單位。
4.人員變動較大的單位
5、勞動密集型管理困難的企事業單位。
6、短期項目興辦缺少就業的企事業單位。
總之，企業使用人力外包可以避免招聘難、人員成本高等問題。因為人力外包公司具有專業優勢，龐大的人脈網絡和人才庫，有利於企業對人才的選拔和保留。