壹、勞務派遣管理費標準
(1)對派遣工收取管理費，報價為每人每月100-500元。具體收費標準是公司根據企業所需員工的崗位、工作強度、招聘難度等綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。
1，員工招聘，在職體檢。
2.就業登記和員工社保繳納。
3.工資支付和工傷申報。
4、政策咨詢、勞動爭議解決。
(2)招聘外包服務(崗位分析、招聘公告、簡歷收集、號碼匹配、電話預約、面試組織、定向確定、崗前培訓、崗位入職、崗位保障)收費標準。):
1，根據預約服務，根據符合條件的到場人數。每人200-350元；
2.就業服務方面表示，會根據面試中達成意向的人數收取費用。每人350-550元；
3.根據入住服務，會根據最終入住的人數收取費用。每人450-700元。
(三)社會保險代理服務費:
勞務派遣公司社保代理費報價(企業50元/月/人，個人壹年600元)。
1，企業社保開戶，企業員工社保增減；
2.各類保險的員工社保轉移及報銷服務；
3、員工生育、工傷、病歷、員工退休等。
二、勞務派遣的性質
勞務派遣又稱勞務派遣、勞務租賃，是指派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，被派遣勞動者向派遣企業支付勞務報酬的行為。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業之間。勞務派遣最顯著的特點是雇傭和使用勞動力的分離。勞務派遣也叫人事外包或人才租賃。
三、勞務派遣的服務內容
1，員工招聘，在職體檢
根據客戶公司的需要招聘派遣員工或客戶自行招聘合適的派遣員工，為客戶公司提供勞動、人事和社會保障方面的政策咨詢，解答和協調客戶提出的各種問題，及時傳達最新的政策法規和動態信息。並組織面試通過的員工到市壹級醫院進行入職體檢。
2.就業登記和保險支付
根據國家規定，為員工繳納保險和公積金，為派遣員工辦理錄用和辭退手續。
3、工資支付、工傷申報
根據客戶的薪酬制度和每月工資發放清單，負責員工工資的發放，代扣代繳員工個人所得稅及其他應由國家統籌支付的資金。並負責向政府申報派遣員工的工傷認定和索賠事宜。
4.政策咨詢和爭端解決
為客戶提供風險防範，提前防範各種勞動爭議風險的出現，在勞動爭議出現時為客戶解決各種問題。勞動法咨詢，為企業應對突發事件提供建議。為企業提供專業的勞動法咨詢服務，配合企業處理突發事件。
勞務派遣管理費是勞務派遣公司與用工單位之間的服務管理費，不得向勞動者收取任何費用。管理費由勞務派遣公司和用工單位協商確定，壹般有收費標準。以上是收集的關於勞務派遣管理費標準的相關內容，希望對妳有所幫助。