求職時，有哪些薪資談判技巧可以讓妳上壹層樓就“薪資”？
1，擺脫心理困擾直接談工資。
2.化被動為主動，爭取主動。
3.彼此坦誠相待。
1，擺脫心理困擾直接談工資。
我相信很多小夥伴都不敢和HR談工資，不敢，不會，也不會談工資，可能是因為懷疑自己的能力；也可能是怕自己低估自己，自己吃虧。首先，妳要站在企業的角度去思考薪酬，不能只考慮內部公平；以及整體行業水平。當妳對薪資有了清晰的判斷和認識，妳就成功了第壹步。
如何判斷自己，評價自己的工資？給妳三個評價建議:
1)了解行業內的工資梯度:現在有很多求職網站和數據網站了解相關企業的平均工資，或者去壹些職場社區查崗或者提問。2)了解企業往年的招聘薪資水平:當妳對行業工資梯度有了清晰的了解，就大致定義了壹個範圍。然後要細化到企業。對於妳所應聘的企業，往年同崗位招聘的薪資水平如何？了解更多信息。3)結合自身條件做出最終判斷:對於求職，妳要比HR考慮得更全面、更細致、更長遠，結合自身技能和職場素質做出判斷，最終確定自己可以接受的薪資底線和企業可以接受的薪資上限。
2、變被動為主動，爭取主動
通常HR會以各種理由壓低薪資。當HR問起妳的薪資要求時，千萬不要害羞，不要回答，當然也不能直接說出妳的期望，讓對方知道細節。首先妳要問對方:公司的薪酬框架是怎樣的？具體的薪酬福利有哪些？工作做得好有什麽職業機會？是否有隱形福利(如年假、補貼、帶薪病假等。)?如果對方回答了，這時候妳就要提出壹個比較高的價值，說明理由，適當公開自己的核心競爭力，讓對方和妳協商降低價格，妳的勝算就更大了。如果HR適當降薪，薪資也在妳評估的薪資範圍內，相當於給了妳壹個機會，妳還是要抓住。
3.彼此坦誠相待
很多在職場打拼多年的人，都有了家庭和孩子，這個時候不得不把壹部分精力放在家裏，這是必然的。當HR問妳什麽時候結婚生子的時候，妳需要給面試官壹個明確的信息，告訴對方妳現在是什麽狀態，希望幾年後做出什麽成績再考慮孩子。並說明:這些問題不會影響工作的穩定性，畢竟現在主要是想多賺錢，努力工作，在職場上有競爭優勢。
做到以上三點，知己知彼，少走彎路，走上高薪之路。最後，希望妳所有的朋友都能順利拿下理想的Offer，獲得升職加薪！