另外,妳還要結合招聘單位的具體情況,行業的地區差異,供求關系,以及妳個人的實際能力等因素。如果應屆畢業生在平均薪資水平最高的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作,那麽對於同行業、同崗位的其他城市,可以要求相對較高的薪資。壹般來說,IT、電信、醫療、金融、保險、證券、投資、咨詢、廣告、公關、律師、會計師等行業的薪酬水平都比較高。所以在同壹個城市,如果應屆畢業生從事上述行業,薪資要價應該比其他行業高。
工資怎麽談?
關鍵是要把握好談工資的機會,避免開門見山。按照壹般的招聘程序,面試官會在對求職者的能力、性格、工作態度有初步印象後,主動向求職者介紹公司的薪資福利待遇,然後問求職者“妳覺得怎麽樣?”這時候求職者自然可以提出自己的要求。其他雇主會直接問:“妳期望的工資是多少?”此時,妳可以以退為進,問“只要有發展機會,我願意接受貴公司的薪資標準。不知道按照規定這個崗位的工資標準是多少?”這樣,不暴露自己的底,反而可能摸清對方的底。如果妳對對方的標準感到滿意,那麽雙方可能會壹拍即合。如果用人單位希望妳提出報價,妳也可以結合實際情況告訴他們壹個薪資範圍,給雙方留有余地。
對於畢業生來說,面試薪資畢竟是壹筆交易,所以首先考慮的是他們“最大”的需求。比如,妳會在意妳有大量的股份,工資卻很低嗎?如果每年收入大增,妳願意拿最初的低薪嗎?工資很低,但工作條件很好。妳能接受嗎?只有真正了解自己的需求,才能給出最符合自己利益的價格。
總之,和老板談錢是每個求職者的正當權利,沒必要尷尬。理想的薪資應該是雇主和求職者都能接受的。
在談薪資福利的時候,最好要求用人單位寫壹份協議合同來協調薪資,因為有些用人單位很可能面試完就忘了自己答應妳的事情。