讓醫院員工“當家作主”
“公立醫院改制是壹項具有重大創新意義的大工程，起步階段必然會經歷陣痛。”壹位參與改制的醫院負責人說，改制之初，全院職工壹片嘩然——難道“鐵飯碗”保不住了？員工福利呢？待遇有什麽變化？壹個接壹個的問題被提出來。此外，許多市民對改革後的收費和醫療技術存在疑慮。
“醫院改制的目的是把醫院帶入高效、健康、可持續發展的快車道。”洛陽東方醫院相關負責人表示，包括該院在內的所有公立醫院，改制後都將堅持公益性和非營利性，堅持執行政府制定的醫療服務收費標準。“壹切工作的出發點和落腳點都是讓患者滿意，讓患者放心。”
“醫院改制也是為了人盡其才，真正的人才不會被埋沒。”壹家參與改制的醫院負責人表示，員工的福利不會受到損害，養老金也不成問題。重組後，他們將按時足額發放工資。
據洛陽市衛生局相關負責人介紹，目前已完成改制任務的6家醫院中，除洛陽市中心醫院10%的股份由政府控股外，其他醫院的股份完全由職工購買，職工成為醫院真正的主人，實現了“當家作主”。