1，學校的態度不壹樣。
學校去校園招聘人事代理時，會盡量安排統壹培訓。有的畢業後對具體企業的要求不壹樣。所以對於非營利組織的會計來說，普遍看重的是個人的溝通表達能力、靈活性和學習能力。
對於正式編輯來說，有很多要求。除了以上個人素質要求，還需要有工作經驗。壹旦入職，通過短期入職培訓，可以快速上手。因為入職後需要很長時間學習基礎知識和技能，對於企業來說並不劃算。
2.工資待遇不同
對於人事代理的培養，學校會單獨制定培養計劃，特別打造晉升通道。銀行會在不同的時間節點安排不同的培訓和學習，讓這些大學生入職後同步學習，共同進步，這是壹種相互的合作和競爭。所以底薪和調薪都有具體的時間段和考察標準，會比社會招聘人員寬容壹些。
正式編就不壹樣了，享受的工資和工作經驗有很大關系。如果妳沒有工作經驗，面試通過率會很低，但如果妳不是有相關工作經驗的會計實習生，面試通過率會很低。
3.性質不同
人事代理是會計或財務主管的代理，為會計提供發票整理、遠程報稅和移交會計資料。兼職只需要在企業財務工作量大的時候設置這個崗位，財務工作簡單的不設置會計助理崗位。
正式在編，主要指大學未畢業，畢業前在公司工作的學生。屬於學校聘用的正式工作人員。
4.不同的計算方法
人事代理公式是:
營業凈收入=營業收入-營業費用-生產性固定資產折舊-產品稅+出租房屋凈收入、其他資產租金凈額和自有住房折算租金凈額等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價收入。
正式公式為:人均可支配收入實際增長率=(報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消費價格指數-100%。
5.性質不同
人事代理是由社會內涵因素決定的，正式編是價值的體現，往往不等於價值。
6.不同的內容
人事代理，即對被審計單位的內部控制政策和程序是否設計得當的審計程序。
並正式在編制中，即被審計單位的內部控制政策和程序是否發揮了應有的作用。如果被審計單位的控制政策和程序未能發揮應有的作用，即使設計完整，也無法降低財務報表重大錯報或漏報的風險。
7.覆蓋範圍不同
正式工資包括:管理和技術人員、購買、保管和駕駛各種機械和車輛的人員、材料到達現場倉庫前的裝卸工、專職工會人員、醫務人員和由施工管理費或營業外支出支付的其他人員的工資。
人事代理包括:設計、裝修、安裝、制圖測試、檢測、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、審計、書畫、雕塑、影視錄像、演出、代理服務和其他服務的個人收入。
8.不同的測試屬性
官方從技術特征上來說還是壹個分析程序，主要是通過研究數據之間的關系來評估信息，只是把這種技術方法作為壹個實質性的程序，即識別各種交易、賬戶余額、列報以及相關的確定是否存在錯報。
人事代理是壹種審計程序，用於評估內部控制在防止或發現和糾正已識別級別的重大錯報方面的有效性。
百度百科-人事代理
百度百科-編輯人員