？我清楚的記得我做HR的時候，招聘公告很常規，但是老板有自己的壹套隱性要求。比如公告說要招本科生，但是老板說在篩選的過程中要重點考慮有北上廣實習經驗的，或者有設計、主持相關工作經驗的。很奇妙，寂靜的程度就像讓我給他畫五彩的黑色。
另壹方面，自己所在行業的相關實習經歷很少。雖然妳是普通應屆畢業生中的壹員(大老板除外)，不能有令人眼花繚亂的實習經歷，但是為了讓簡歷更加豐富，也可以寫出來。很有可能是老板看到了妳的經歷，突然發現自己真的很需要這樣的人才，所以誤招了。
如果妳是應屆畢業生中的大佬，應該不會有太多閃光的實習經歷。那個建議要有選擇地寫，有點系統性。與目標行業無關的實習經歷可以忽略，也可以寫在後面的位置，只要重點突出就行。
以栗子為例。我的壹個學長是實習大亨。他的實習經歷涵蓋了所有行業，從大型國企、電視臺到酒店服務員。所以他會在簡歷中根據不同的公司選擇相關的實習經歷。畢竟真的和應聘程序員、酒店服務員沒什麽關系。
？有些朋友認為，不管大小，連勤工儉學這種無關緊要的兼職都要寫下來，這樣會顯得年紀輕輕就很獨立。其實並不是這樣的。根據我的招聘經驗，很多公司還是比較看重大學期間的時間安排。他們不在乎妳是否真正獨立，更在乎妳的統籌安排能力和在壹些知名企業系統的實習經歷。所以，我覺得沒必要寫這些兼職。相反，我可能顯得很幼稚，就像我寫獲獎的時候不需要寫高三的三好學生壹樣。
突然想起了每天花裏胡哨寫簡歷的時光~總之作為壹個大壹新生，我寫簡歷的經驗可能比較少。這個時候我應該多向學長和老師請教。簡歷上最重要的是簡潔明了，清晰明了，寫任何壹條都是有目的的，比如寫這段實習經歷突出自己的壹項能力等等。
？不用太擔心，經過這壹波瘋狂的簡歷，妳很快就會晉升為簡歷之王~