省內事業單位筆試的考試成績對考生下壹年的考試影響很大。
從2020年開始，上海等地探索嘗試這種招聘方式。在全年所有招聘考試中，都提到不再單獨安排使用統考成績的要求。
所以，不參加統考，就意味著失去80%的事業單位招聘機會！
統考筆試成績不理想，下半年其他招聘會越來越卷帙浩繁，靠高分贏得機會！
二，探索網上考試方式
2020年“人社廳發〔2020〕27號”明確提出要創新招聘方式，試行通過電話、視頻、網絡等方式組織網上報名、筆試、面試。
也就是說，本次會議提出的網上考試和考察方式，可能會對筆試、面試或考察產生影響。
在筆試和面試或增加環境監測環節，考生在備考過程中要熟悉線上線下考試環境。
如果它作用於檢查環境，它將通過在線查閱檔案和其他方式了解候選人。
第三，基層要適當降低考試比重。
壹方面，為了避免因崗位未開而造成考試資源的浪費，要盡快向基層機構輸送新鮮血液；另壹方面，為了有效解決就業問題。
在該事業單位招聘過程中，可能會減少部分崗位甚至不再設置開考比例。
考生在報考過程中要精益求精，提高成功幾率。
此外，同壹崗位成功報名人數與擬招聘人數之比與考試人數相同的，可通過面試等方式直接確定體檢人選。
四、精細化崗位的報考要求
1.增加戶籍限制，提高招聘的科學性。
經濟薄弱地區離職率高的基層事業單位，可以拿出壹定數量的崗位招聘本市縣戶籍人員(或學生)。
2.增加崗位限制，避免崗位內卷。
新進員工原則上不予轉崗，未解除聘用合同的，除服務期滿未滿6個月外，不能報考省內其他地方事業單位。
以上是關於2023年江蘇事業單位統考四大趨勢的相關內容。