跳槽確實是很多職場人實現價值的壹種方式。快速加薪是獲得職位最直接的方法。
職場人的追求其實很簡單:
壹方面是這份工作是否讓妳快樂，另壹方面是妳的價值能否體現，能否賺錢。
個人覺得輝的成功跳槽很聰明。休飾演的鄭秋冬從壹個小工作室起步，發展成為壹家頗具規模的正規公司。壹開始，只有諾諾壹個人，但他的情商也很高。第壹場，幫老板訂牌子，關註熊的青春變態狀態。這些小細節他都看在眼裏，他做得很好，很快成為鄭秋冬的得力助手和信任的戰友。在同樣的過程中，我贏得了老板的欣賞，老板也讓出了很多能力。這成了他跳槽的資本。
剛到海總公司的時候，正好趕上的事業和感情。這個時候，作為左膀右臂，我應該表現出誠意。陪他度過難關。最起碼，“壹朝為師，十年怕井繩”應該表現出忠誠。但很可惜，這就是職場，大家能相互聯系的無非就是興趣兩個字。我覺得在職場上互稱兄弟真的很不合適。公司提供平臺，同事之間有利益。在利益線上，我們只談能不能把自己的利益最大化。
三連跳成為壹個大部門的經理，這無疑是壹個不錯的成績。說明他跳槽成功了。海先生缺人，其他公司也看好他的才華，抓住機會壹躍成功。機會稍縱即逝，職場的機會不會在那裏等著妳去想，去準備，去解釋壹切，留給妳。說白了，很多人都盯上了壹個職位，妳的猶豫可能會被別人無情推倒。
我身邊有個朋友，差不多30多歲，北漂在互聯網行業和傳統行業已經6年了。我做過商業和行政管理。每當我們在壹起，就沒有他不懂的，也沒有他不懂的。但是很多都沒有深入研究過，講的都是大家聽過很多遍的東西。無非是加上他自己的慘痛經歷和教訓，然後才顯得這個道理多麽深刻。
壹些能說出來的所謂道理，無非是我們都知道的，沒有什麽幹貨。
最近壹直在換工作，每天忙著面試。微信裏告訴我，有個公司給我開了30萬年薪，我哥們沒去。是壹個孩子采訪我，跟我講道理，給我上了壹課。夠了...
但我知道，此時的他，壹定正坐在電腦前，在各大招聘網站瘋狂投簡歷，心裏估計五味雜陳。
1.沒有職業規劃，他很少規劃自己的事情。壹般，自發，開心！當我們談論我們的職業規劃時。他會不屑地說，他想那麽多，他為什麽快樂！
2.換班不換線，換線不換班。職場上看哪個行業比較好，盡量進入這樣的行業。工作壹段時間後，覺得不符合自己的興趣和想法。妳會選擇放棄，然後轉行另壹個行業。最後什麽都懂，但是什麽都不懂，做不好。
3.對跳槽的理解不清楚。跳槽真的是壹件好事。但在我哥們眼裏，我把它當成了捷徑。達到的不是能力的提升。就是工資的增長。如果換工作去實現，真的會死的很慘。
4.沒有空杯心態。雖然我什麽都懂，但是我沒有壹項別人看得見摸得著的技能，總覺得欠了壹點時間。久而久之，與同齡人相比，他們的技術不如別人。跟不同的人比，只是妳在職場的時間長而已。
接下來，我將寫如何將我的鐵淬火成鋼。