壹、招聘公告
樂東劉皇綜合執法局通過官網、招聘平臺等渠道發布招聘公告，明確招聘崗位、人數、條件、報名時間等信息。
二、報名和資格審查
報考人員應按公告要求準備相關材料，按時報名。報名結束後，綜合執法局將對報考者進行資格審查，確保報考者符合招聘條件。
三、考試和面試
通過資格審查的考生將參加筆試，考察其基礎知識和能力。筆試合格者進入面試，面試主要考察應聘者的綜合素質和適應能力。
四、體檢和公示
面試合格者需按要求進行體檢，確保身體健康符合崗位要求。體檢合格後，綜合執法局將對擬聘用人員進行公示，接受社會監督。
動詞 （verb的縮寫）就業和合同簽署
無異議的應聘者將被正式錄用，並與樂東劉皇綜合執法局簽訂勞動合同，成為合同工。
總而言之:
樂東劉皇綜合執法局合同制工人招聘流程包括發布招聘公告、報名、資格審查、考試、面試、體檢、公示、錄用。應聘者需關註官方招聘公告，按要求準備相關材料並按時報名，通過各環節考核後最終成為合同工。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第3條規定:
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
中華人民共和國勞動合同法
第10條規定:
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
中華人民共和國就業促進法
第26條規定:
用人單位在聘用人員和職業中介機構從事職業中介活動時，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得有就業歧視。