在職場中，工作壓力太大，讓我們特別想找壹個出口。如果私底下說朋友的閑話，會和同事疏遠，以後的生活會很難過。所以，還不如把矛頭指向壓榨員工的老板，既不會馬上受到懲罰，還能贏得壹些同事的稱贊。
野心勃勃想要權力的人。小王面試的時候，面試他的燕傑總是跟她說單位的學習氛圍有多好，領導幹部有多和藹可親。公司辦公室沒有這些波折，是作弊。小昭被說服了。這不就是他壹直向往的公司辦公室的日常生活嗎？他毅然進入了這個崗位。
壹來二去，小昭發現單位裏的氛圍真的很好，領導幹部都和藹可親，其他同事也真的沒有任何出軌的想法。相反，燕傑才是作弊和破壞單位氣氛的人。顏姐在公司十幾年了，公司成立的時候她也在。然而，小昭不得不在燕傑手下工作。熟悉之後，燕傑開始給小王講“領導幹部其實很自私”、“領導幹部很小氣”、“領導幹部太不體諒下屬”，還說了壹些不經意的話。
在職場上，我們不僅不用在背後說領導幹部的閑話，還可以遠離說領導幹部閑話的人。如果非要我討論領導幹部，那我壹定要公平發言，我不想妄加評論和判斷，也不想做不必要的連接。即使無意中知道了領導的私事，也要守口如瓶。如果妳聽到其他同事說老板閑話，妳應該馬上離開，或者轉移話題:“想工作還是算了吧。”除此之外，還要表達對領導的忠誠，不僅是在領導面前，更是在精英團隊和合作夥伴面前。忠誠是永久的，有時候拿不出來，有時候放不下。