發揮市場化人才引進作用，為重慶引進各類人才4萬余人，其中高層次人才1.700人。
引導發展的政策支持
重慶工業園區緊密結合重慶市人才引進政策，率先制定鼓勵人力資源服務機構引進人才的政策措施。
壹是引進高層次人才的機構，按人才年薪給予獎勵。
二是加強目標考核，采用“積分制”考核獵頭機構。三是對入駐基地的獵頭機構授予“重慶市引智工作站”，每年評選出前三名獵頭機構，授予“引智之星”榮譽並給予獎勵，幫助優質獵頭機構做大做強。
搭建支撐發展的平臺
壹是發起獵頭行業發展峰會，邀請獵頭機構和用人單位進行交易洽談。峰會已連續舉辦四年，吸引了超過500家獵頭和雇主，達成超過100個供需對接項目，近1億線上參與人數。
二是探索“以賽引才”新模式。舉辦博士挑戰賽，吸引126優秀博士人才落戶本地企業。三是探索“揭榜招才”新模式。用人單位發布“人才需求清單”，邀請獵頭機構或社會組織參與人才引進。
強化服務，保障發展。
重慶產業園幫助獵頭鏈接人才，服務人才，更好更快發展。
壹是編制“人才地圖”，提高人才引進的準確性。根據重慶市產業人才和高層次人才分布情況，形成重慶市主導產業人才和相關高層次人才數據分析報告和人才圖譜，為圍繞產業鏈和創新鏈精準吸引人才提供精準指導。
二是開展人才引進後續服務，提高人才引進滿意度。協助獵頭機構和用人單位辦理人才卡，享受人才服務。目前已向持卡人提供68項服務，涵蓋醫療、子女入學、科技咨詢、交通等。
三是提供各種保障服務，幫助獵頭機構更好地發展。重慶工業園以服務為核心，提供工商稅務壹站式代理、供需對接、宣傳交流、搭建發展平臺等壹系列服務。
通過減免房屋租金、在園區設立社保服務站等方式，不斷拓展服務，為獵頭機構的發展創造良好的環境。