具體收費標準:根據勞務外包規模，現場考察後，定向核算。
企業需要按照評定的行業資質等級標準收取勞務派遣管理費，也就是說，壹級勞務派遣企業管理費為被派遣人員工資總額的8 ~ 17%；二級勞務派遣企業管理費指導價為派遣人員工資總額的8 ~ 14%；三級勞務派遣企業管理費為被派遣人員工資總額的8 ~ 12%；四級勞務派遣企業管理費指導價為派遣人員工資總額的8~10%。
勞務派遣行業的人說勞務外包費，勞務公司費，外包公司費，勞務外包費等等。目前勞動力市場的收費相當混亂。很多企業只有2、3個人，壹部電話，然後就可以租壹間辦公室來經營企業。這樣，壹旦被派遣員工受傷或死亡，勞務外包公司就會立即消失。現在有了勞務派遣企業的分級管理標準，企業之間的競爭有據可循，求職者也可以擦亮眼睛，“擇優錄取”。
(1)充當招聘服務。
收費標準:300-2000左右(註:根據崗位招聘難度)
1.幫助企業選擇有效的招聘渠道，投放招聘廣告。
2.招聘人員通過人力資源外包公司收集和篩選簡歷。
3.有些職位提供主動搜索服務。
4.邀請人到企業面試。
5.幫助企業與應聘者協商薪資。
(2)人事外包:社保經辦和社保公積金。
收費標準:人力資源外包公司約100元/月/人(每年600元/人)。
1，基數審核/計算/申報/繳納，賬戶合並轉移，保險理賠，公積金貸款。
2.工資服務、工資支付、納稅申報服務、提供勞務發票。
3、根據文件出具各類人事證明、錄用/辭退手續、員工檔案、員工活動等。
4.提供人事和勞動管理信息，以及新頒布的社保公積金和政策。
(3)人員派遣/勞務派遣。
收費標準:約300-1500元/月/人(企業與招才通人力資源外包公司協商收費)。
1，負責員工招聘、篩選、測評、推薦服務。
2.處理派遣員工的招聘、終止和合同簽訂。
3.向派遣員工支付工資和福利，代扣代繳個人所得稅。
4.為派遣員工辦理社會保險和商業醫療補充保險。
5.協商企業處理派遣人員與企業之間的人事事件和勞動爭議。
總結壹下，勞務外包就是把人事管理或者部分工作包給壹個服務機構。對於這個機構，會根據外包的規模收取相應的費用。這個費用沒有具體的標準，需要結合工作人員的工資總額來計算。所以在處理的時候可以多咨詢。