喬楠認為，90後年輕的工作群體傾向於頻繁跳槽，這實際上是時代前景和個人主觀意願的結合。
妳為什麽這麽想？喬楠從以上三個層面分解，答案就很清楚了。
1，就業環境的便利，給了職場新人更多的選擇。
互聯網時代有很多產品，對於職場也是壹樣。職場招聘現有的方式很多，不局限於原來的人才市場招聘或者公司指定渠道招聘。
壹部智能手機就可以解決公司和求職者之間的所有溝通渠道，信息的透明讓求職者很容易找到自己的工作，所以這種高選擇的就業環境導致了職場人心態的改變。
2.跳槽行為的結果可以明顯提高個人待遇。
收入往往是衡量壹個員工幸福感的核心標準之壹，而對於職場新人來說，缺乏工作經驗是他們最大的短板，但壹旦克服了這個短板，他們將是時代的佼佼者。
在積累了壹定的工作經驗後，如果原公司沒有及時提高他們的待遇，那麽他們就會直接通過跳槽來改變收入。對於這種現象，新公司也願意接受，畢竟省去了培訓和試錯的成本。
3.新興職場人士會通過跳槽直接改善不友好的工作環境。
留在職場的三大核心要素是工作能力、敬業精神和人際關系，我就來說說人際關系的重要性。
很多職場新人往往有不可磨滅的精神，很難被原公司團隊接受。所以對於很多跳槽的職場人士來說，改善人際關系是離職的主要目的。畢竟他們原來的工作環境讓他們覺得不開心。
想通過自己的努力改善同事或者老板之間的關系，太難了。相反，直接跳槽後在職場上開始新的人際關系要容易得多，所以很多職場人壹旦工作不開心就會選擇跳槽。