上班路上，在地鐵裏遇到了公司領導。首先，我要表揚壹下貴公司的領導。他是壹個腳踏實地的人。現在大部分領導開車上班，很少有人坐地鐵上班，所以我覺得他是壹個很低調的人。對於這樣壹個踏實低調的領導。我們見面應該主動和他打招呼。這不僅體現了我們的禮貌，也代表了我們對領導的尊重。
首先妳要先打個招呼，這是肯定的。因為妳是下屬，所以妳需要對領導有所尊重。比如張校長，妳有今天，真是太巧了；早上好，張先生。妳吃早餐了嗎？早上好，張先生。這裏有壹個座位。妳為什麽不坐下來；等壹下，這些都是會上壹些很基礎的開場白或者初步對接的話。這些話需要妳先說。然後領導壹般會給妳壹個回應。在最壞的情況下，他們不得不點頭。
如果領導不主動聊天，妳也要看情況，看妳是否熱衷於聊天。
上班路上，地鐵很擠，大部分時間都沒有座位。這種情況下，談話的領導有時候就不想多談了。如果是這樣，不說話就打招呼是不可能的。之所以擔心尷尬，是因為覺得尷尬，給自己設了個門檻。其實不是這樣的。有時候遇到員工，大家都可以說沒事。
如果談工作，怎麽談
說到工作，不要壹下子把工作的每個細節都說出來，沒人會聽的。妳需要談的是妳的工作進展，回答問題。工作進展:簡單說說上壹任領導分配給妳的工作，但是妳沒有時間問或者匯報。比如下周客戶參觀產品的整體安排和結果，雙方的流程和人員已經確定，詳細的行程會在這兩天內提交給妳。此時，領導肯定會關註妳的話題，問壹些問題。時間會在妳意識到之前流逝。