1.獵頭公司是有保密的。
獵頭公司保密主要有兩個原因。第壹，對於企業來說，他們不希望員工知道公司計劃招聘高級管理職位，尤其是在他們在職或者被替換的時候。第二，普通企業不希望自己的競爭對手和同行知道公司的最新動態。第三，對於高端人才來說，面試在保密的情況下是不會影響職業生涯的，所以獵頭公司的保密工作越好越專業，對企業越有利。獵頭公司幫忙招聘有什麽好處？
2.人才的稀缺和隱蔽。
首先企業的財富是人才，其次高端人才有更好的工資和職位。即使跳槽，也不會輕易出現在人才市場公開交流。最後要看他們的隱蔽性。如今，隨著經濟的快速發展和新企業的出現，企業將不斷需要高級專業人才和中高端人才。中高端人才的稀缺性和隱蔽性，有賴於獵頭公司的幫助。
3.獵頭公司能否給企業提供間接建議。
獵頭是壹個敏感且耗時的過程。獵頭企業可以幫助企業對需要招聘的崗位做出正確的評估，幫助企業重新定位相關組織架構的匯報路徑，確定壹個切實可行的薪酬和入職要求。獵頭公司向候選人提供客觀真實的建議，並及時給予企業意見。獵頭顧問作為招聘方面的專家，可以有效地面試候選人的背景和信息，從壹些不願意提建議的人那裏獲得候選人的以往背景和工作能力表現。獵頭公司為企業提供最合適的人才。
4.確保成本效益的有效性。
通過很多經驗，第壹，中高端人才的招聘，讓獵頭公司通過其他招聘方式省錢、省時、省力。在使用獵頭公司的企業中，大部分是在其他招聘方式失敗後才來獵頭公司的。第二，獵頭公司可以了解中高端人才的薪酬市場，建議企業向應聘者支付合適的薪酬，幫助企業調整招聘崗位的要求。
5.擁有人才信息資源。
獵頭公司主要是推薦和尋找中高端人才。獵頭公司擁有豐富的人才庫，對行業有深入的了解，劃分為每個顧問負責目標行業的人才庫，或者顧問擁有從素養到成本的幾類中高端人才的專業人才搜索技術，讓獵頭在市場中不動聲色，找到企業需要的目標人才。如何展現獵頭公司在行業內的專業性？