1，人才交流中心
在全國大中城市，壹般都有人才交流服務機構。這些機構常年為企事業單位服務。他們壹般都有人才數據庫，用人單位可以很方便地查詢到數據庫中符合基本條件的人的信息。通過人才交流中心選人具有針對性強、成本低的優點，但對於計算機、通信等熱門人才或高級人才來說並不理想。
2.招聘會
人才交流中心或其他人才機構每年都會舉辦很多人才招聘會。在洽談會上，用人單位和應聘者可以直接聯系溝通，為企業和應聘者節省時間。隨著人才交流市場的完善，交易會呈現出專業化發展的趨勢。比如有中高級人才洽談會，應屆畢業生雙期選拔會，信息技術人才交流會等等。由於招聘會報名者集中，企業有了更大的選擇余地。但是，招聘高級人才還是比較難。
企業招聘人員通過參加招聘會，不僅可以了解當地人力資源的質量和趨勢，還可以了解同行業其他企業的人事政策和人力需求。
3.傳統媒體
在傳統媒體做廣告可以減少招聘的工作量。廣告發布後，妳只需要在公司裏等應聘者上門就可以了。在報紙和電視上發布招聘廣告花費很大，但很容易體現公司形象。現在很多電臺都有人才交流節目，播出招聘廣告的成本會少很多，但效果也比報紙電視廣告差。
4.校園招聘
應屆畢業生和暑期臨時工的招聘可以直接在校園內進行。主要有三種方式:招聘張貼、招聘講座、畢分公司推薦。
5.在線招聘
網絡招聘是近兩年出現的壹種新的招聘方式。具有成本低、覆蓋面廣、時間周期長、聯系快捷方便的優點。但是目前國內很多企業都沒有接入互聯網，很多應聘者都無法上網。因此，網絡招聘目前僅限於大型企業、外資合資企業、高薪技術企業、計算機和通信領域的人才、中高級人才。
6.員工推薦
員工推薦在招聘專業人士時更有效。員工推薦的優點是招聘成本低，候選人質量高，可信度高。據了解，美國微軟員工有40%是通過員工推薦獲得的。為了鼓勵員工積極推薦，企業可以設立壹些獎金，獎勵那些為公司推薦優秀人才的員工。
7.人才搜尋
對於高級人才和尖端人才，往往很難通過傳統渠道獲得，但這樣的人才對公司確實非常重要。通過人才狩獵可能更有效。人才獵頭需要支付很高的招聘成本，壹般委托給獵頭公司的專業人士。費用原則上是被獵人才年薪的30%。