第壹，去校園招聘。每年都有數以萬計的大學畢業生要從校園踏入社會，而他們踏入社會的絕佳途徑就是參加校園招聘。通過校園招聘，往往能招到壹大批綜合素質高的大學生。雖然學生在大學四年的校園教育後不可能都是拔尖的，但是可以說對日常辦公軟件的使用和文案報告的編輯都很熟悉，所以招聘到的員工質量也不用擔心。其次，每天大三大四即將畢業的大學生都會要求實習等工作經驗，他們自己也在尋找好的工作機會。
第二，與專業化勞務派遣公司合作。專業的勞務派遣公司，別的不說，手裏的人力資源是最多的，相比壹個小小的勞務工廠。公司需要快速招人的時候，就去找。壹般勞務派遣公司手頭都有很多人力資源，完全可以滿足各個公司的各種需求。無論是勞動密集型公司還是壹般雇主，手裏都有大量資源。這也是快速招人的重要途徑。相對於壹些人在招聘軟件上發布招聘信息來招人，和專門的勞務派遣公司合作往往更快。
三、用誘人的招聘條件吸引員工為了快速滿足公司的用工需求，公司可以出臺壹系列優惠政策。比如介紹壹個人工作幾個月後會得到多少現金獎勵等等。招聘從人力資源部門的簡單工作轉變為全公司的活動，調動大家的積極性很容易找到滿意的員工。這種方式效率高，質量好，是我公司老員工介紹的。對於壹些公司，老員工會幫忙做代碼和工作內容。這樣，我們可以快速招聘到缺少的員工。
綜上所述，如果公司需要快速招人，與勞務派遣公司合作，發布有吸引力的招聘政策，是校園招聘的好辦法。這些方法既能滿足公司用工的要求，又能保證快速招聘到員工。都是不錯的選擇。