給妳講講我面試關於工資的事，算是壹點經驗吧。
我記得在我面試的最後，當HR開始和我談薪水的時候，他首先問我期望的薪水是多少。我壹聽，很明顯，我說了我的期望工資之後，就要去砍價了。那我能讓妳先主動嗎？
所以我當時跟HR說，妳們公司壹定要有成熟的薪酬體系，所有的崗位都有壹定的標準。我想知道這個職位的工資標準。HR當時楞了壹下，然後笑著說，我就是想聽聽妳的期望。妳問我這個。我說我的期望太高或太低都不合適。這個要以公司的標準為準。
之後HR簡單跟我聊了壹下我應聘的職位的薪資標準。然後，他當然要最低級別的錄用我，我肯定不幹。我又說了壹下自己的想法，說雖然拿不到最高的工資，但是我覺得可以拿個中等的。
之後和大家想象的壹樣，我順利入職，工資也是按照約定的中檔標準。其實這也是我當初的心理價位。我以自己的能力知道自己在這個行業值多少錢，然後不想直接說出這個價格後被HR以這樣或那樣的理由打壓。所以當他說崗位的工資標準時，我覺得中檔正好是我的期望，就和HR談了這個價格。
其實想要在薪資上不被打壓，最好的辦法就是清楚的知道這個公司這個崗位的薪資標準是怎麽樣的。所謂知己知彼百戰不殆。然後妳就可以根據自己的能力，考慮壹下妳認為在這個標準之內，妳能拿到什麽樣的工資了。這樣HR就不能再降價了。畢竟妳的能力擺在那裏。如果他壓得太緊，就會不尊重妳。
面試過程中談工資很重要，關系到妳入職後的收入，甚至影響到妳的生活水平。所以，這件事壹定要慎重。妳不應該壹開始就攤牌，所以妳會抑郁是肯定的。最好的辦法是先了解崗位工資，再提出自己的要求。