記者了解到，企業在招聘的時候，有著相同經歷的求職者應接不暇，HR們基本不會考慮轉行跳槽的求職者，因為他們在目標崗位的經驗差距對企業來說無疑是壹種風險。當然，如果妳的簡歷“與眾不同”，足以表達妳對該職位的強烈興趣，妳對目標職位的完美職業規劃和工作思路，我相信有眼光的HR會給妳壹個面試機會。
這裏有壹個成功跳槽和轉行的例子。也許妳可以從這兩份簡歷中學到壹招。
例1:寫壹封“目標職位”的求職信/
金先生，10年工作經驗，曾在制造、電子、服務行業工作，從事過培訓、咨詢、項目管理等工作。雖然從事過不同的工作，但金先生壹直對人力資源管理有著濃厚的興趣。前不久，他又遞了簡歷，希望能得到壹個HR經理或者組織發展部經理的職位。
簡歷寫作的特點:
乍壹看，金先生的簡歷打破了傳統的寫作格式。他簡化了對過往經歷的描述，而是側重於對職位的理解和自己的經歷，看起來像是簡歷和求職信的結合。他的簡歷是這樣的:
第壹部分是個人基本信息介紹；
第二部分馬上寫到“求職意向”——HR經理。他闡述了自己對人力資源管理的興趣，自己的長期經驗，以及在多個人力資源事件的其他崗位工作中獲得的經驗。此外，金老師在從事項目管理的時候曾經參加過面試招聘活動，所以也突出了他在人才選拔方面的經驗和心得。
第三部分，金老師總結了如果能從事HR工作，會采取什麽措施，希望達到什麽效果。
第四部分簡單列舉了之前10年的工作經歷。由於這些經歷大多與HR無關，所以簡單描述壹下。
第五部分列舉了壹些符合HR工作的人格特質，如耐心、細致、善於傾聽、善於與各部門合作、學習能力強等。
這份簡歷提交後，由於其獨特的寫作格式和明確的求職意向，很容易引起HR的註意，獲得面試機會。
[2]下壹頁