第壹步，收集在公司工作的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照片，工作記錄等等。沒有簽訂勞動合同，在公司工作不滿壹年的，可以要求每月雙倍工資的補償。
第二步，先把證據提交給勞動監察大隊或者中隊，因為勞動局第壹時間不會受理。要先去勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊調解。不具有強制性，只能去公司調解，讓公司知道欠款的嚴重性。如果調解成功，工資可以追回。如果調解不成功，只能進行下壹步。
第三步:去勞動局申請勞動仲裁。先去工商局打印公司信息，如果需要工商局蓋章，再把證據復印壹式兩份，按照勞動局的要求在網上下載申請表，填好，然後填寫相關信息，到勞動局備案。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條涵蓋: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
技巧
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