請用最簡潔的語言描述妳之前的工作經歷和成就。
妳為什麽又在找工作？
二、專業背景
妳認為這份工作應該具備什麽素質？
檢查點:
測試應聘者認為招聘不需要的工作質量的壹致性。
三、工作模式
妳對我們公司和妳申請的職位了解多少？
檢查點:
壹個認真的求職者往往會在面試前通過各種渠道去了解應聘者。如果在申請之初就已經向申請人介紹過，可以測試壹下申請人的關註度。如果申請人事先沒有得到關於該公司的簡介，申請人可以借此機會詢問關於該公司的信息。介紹完後，考官仍然可以通過類似的問題對考生進行考察。
第四，價值取向
妳怎麽看待妳以前的單位和老板？
檢查點:
詛咒原單位和同事的應聘者，絕不是壹個有教養的員工。考察候選人能否客觀委婉地表達自己的觀點，結合其放棄原有立場的意圖。
動詞 （verb的縮寫）資格特征
妳如何描述妳的個性？
檢查點:
測試應聘者的性格與用人單位的文化、氛圍、行為準則、工作特點的匹配程度。比如性格外向的在公關、營銷等工作上更有優勢，性格內向的在科研、檔案等工作上更有優勢。
不及物動詞工資和待遇
妳期待什麽樣的待遇？
檢查點:
如果應聘者找下級主管討論待遇問題，招聘人員可以巧妙地改變提問方式，“我們只是想知道妳能接受的待遇範圍，比如稅後月薪2000-2500元左右。”
以上信息僅具有代表性。
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