壹、人才補貼申請流程是:
1.申請人登錄當地人力資源和社會保障局網站，提交相應的電子材料；
2.受理地區人力資源局對電子材料進行資格審查，合格材料予以受理；不合格的，應當退回申請材料。區人力資源局通過短信向申請人反饋審核結果；
3.審核地區人力資源局對申請材料內容進行審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人說明並要求補充和修改材料；
4.人力資源局在區人才工作網和區人力資源官網公示擬補貼人員名單。(公示期壹般為5個工作日，不計入承諾辦理時限)；
4.審議地人力資源局按照有關規定提交審議。撥付完成並經批準後，由審議區人力資源局按照有關規定辦理資金撥付手續。
二、申請材料包括:
1，新引進人才補貼申請表；
2.畢業證書；
3、學歷認證報告、申請人戶口本；
4.申請人的身份證；申請人的金融社會保障卡；
5.1份申請人社保清單。
法律依據:《財政部關於政府補助指引有關問題的解釋》第壹條政府補助指引規定，與企業日常活動相關的政府補助，應當根據經濟業務的實質，計入其他收入或者沖減相關成本費用。與企業日常活動無關的政府補助，應當計入營業外收支。政府補貼指南沒有定義“日常活動”。壹般情況下，如果政府補助補償的成本是營業利潤中的壹個項目，或者該補助與日常銷售和其他經營活動密切相關(如增值稅即征即退等。)，認為政府補貼與日常活動有關。