首先,實習生和企業之間不存在勞動關系。妳可以隨時離職。而且,違約金只有在特定情況下才能征收。預約。如果在實習協議中設定了違約金,則僅限於違反服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情況。約定服務期限於招聘培訓或提供其他由雇主出資的特殊待遇。比如出資購房的員工約定壹般員工提前離職必須壹直支付違約金,這個約定就是無效的。在簽訂實習協議時,如果發現條款涉及違約金,可以協商解除。
第二是關於工資。必須在實習協議中約定。實習不受勞動法保護。否則,公司不會給妳發工資。妳無能為力。
無論是實習還是找工作,我建議壹定不要隨意簽合同。有些學校可能會和實習公司簽訂協議,這種情況下學校是有責任的。但是如果在學校不知情的情況下和用人單位簽訂協議。這是妳個人的責任。
學校公司提交證明的時候,壹定要註意,不要隨意給任何證明的原件。即使需要證書的副本,也應該在背面或空白處。做個記號。壹定要說明目的。證明這是做什麽用的,存儲單元在哪裏。這樣,妳就可以保護妳的個人權利不受侵犯。