程序員小s:這壹年我很努力，取得了很多成績。
前陣子小s和他們公司老板談加薪的事，老板欣然同意。
但是過了兩天，hr找小s談話，說工資不能漲了。原因是，“小s，妳覺得自己壹年進步很大，但是公司看不到任何效果，沒有給公司帶來任何實際利潤。
小s無語又失望，去找了老板，但是老板也很無奈。
憤怒絕望的小s給老板寫了壹封辭職郵件。
令人驚訝的是，老板竟然為了留住小s而漲工資。
小s亂:壹方面，雖然老板食言加薪，態度怪異，但小s壹直很佩服老板，喜歡公司的經營方向，打算長期奮鬥。努力了壹年半，終於有了點成績，真的舍不得離開；
另壹方面，很多人因為公司的制度和hr的態度吵過架，小s忍了很久。
程序員小s該不該留下來保住加薪？
這家公司真的很神奇，老板和HR的態度完全不壹樣。如果是第壹次老板沒有和HR部門溝通就同意加薪，那為什麽HR明確拒絕後老板說要加薪？
之前有壹句話流傳很廣，“為什麽妳說我離職，不是因為錢，不是因為離家遠，也不是因為難過？”。
在職場中，壹個人選擇職位的原因可能是錢多事少離家近，但離職的原因確實很“可悲”，可以概括。
單從這個案例就可以看出，程序員的小哥哥對這份工作還是有感情的，也準備為之努力。工資漲不漲，這個小哥哥應該更在乎公司對自己的認可和付出的回報。
任何壹個員工都希望遇到這樣的公司:壹個欣賞自己的老板，壹個可以發揮和成長的舞臺。
如果企業不景氣，人們遲早會離開這個崗位。那我們來看看這個小哥哥。明叔覺得這兩個條件還是滿足的，但是HR的態度和老板與HR的不壹致讓小哥覺得可疑，甚至生氣。
某精英程序員服務招聘服務平臺(三才)CEO舒鳴建議這位小哥哥這樣做:
和老板好好談壹談。這裏的老板壹定是部門老板。部門老板不能決定人事政策，但可以影響。如果老板真的很珍惜妳，自然會去HR部門爭取。如果直接和HR溝通，這種問題其實是不好的。都說HR對妳印象不好，但沒說妳對HR印象不好，對接下來的工作不利。部門老板是和妳朝夕相處的領導，也是妳選擇留下的重要依據。
壹個人要想在職場長期發展，眼前的工資不是關鍵。妳的去留不是由漲薪決定的，而是這個企業未來能給妳帶來多大的升值空間！