高管成立個人獨資企業，向原公司收取管理咨詢費，規避個稅，可行嗎？

事實上，很多高管希望避免更高的個人所得稅，因為他們的工資確實很高，他們的總收入應該是最高工資和薪金的45%。如果設立個人獨資企業，可以將“工資薪金”的稅收轉為個人。工商業戶的“生產經營所得”，第壹，稅率可以降低，所以稅率更低。二是在很多地方，個人獨資企業可以享受核定征收的優惠政策，所以綜合稅負會進壹步降低。但這種做法可能隱藏了很多問題，不同的操作方式風險也不壹樣。

我們可以從以下幾點思考:

1。高管和公司到底是業務合作還是雇傭關系，值得討論。如果既有雇傭又有合作，不符合商業邏輯，更有獨立避稅的嫌疑。有些人可能會選擇與公司壹刀兩斷，通過業務合作來逃避個人所得稅。

還有兩個問題:壹是沒有和公司相關的福利，包括社保或者其他福利。當然，與個人稅收的節省相比，這可能是微不足道的。另壹個是缺乏保護。如果和公司有勞動合同，那麽無論是離職補償、工傷還是其他方面，公司都要承擔壹定的責任。畢竟不怕壹萬，就怕萬壹

2。實際業務

3。敏感發票

咨詢費發票不是隨便開的。之前有個公司，連幾萬的培訓都舍不得給員工。突然之間，有上百萬的咨詢。這種業務很容易引起稅務機關的註意，所以並不是每個企業都有大量的“管理咨詢服務”。與企業業務不匹配的咨詢費、會議費也是稅務風險？

總的來說，雖然我們的高管收入高，稅收高，但還是建議通過合規渠道節稅，比如用好我們的各種抵扣、免稅優惠和公積金，用好股權激勵，而不是用不正當的方法節稅。而且，高管既然能拿到這麽高的工資，說明他們有這個能力。能力越大，社會責任越大。讓我們學習壹下董姐的氣魄。年薪500萬，壹年45%的稅，可能更能體現我們的稅收公平。