非定向招聘是正常的教師招聘，主要通過考試的形式招聘教師。
定向招聘可分為崗位定向和條件定向。有條件定向是指招聘人員事先明確具體的方向或目的，並具備壹定的條件，而工作定向則要求招聘人員在壹定區域的壹定崗位上服務壹定年限。
事業單位定向招聘是指普通高校畢業生在基層服務期滿後，招聘4名項目人員。四個項目人員分別是大學生村官、特崗教師、三支壹扶人員、西部誌願者。
擴展數據
1.規範招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不取決於妳的花費，而取決於明確的工作要求、合適的招聘方式和規範的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘人員必須制定招聘流程和程序，包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知招聘結果、評估招聘本身等。
2.招聘人員應該獲得更多關於求職者的信息。要求招聘人員主動收集求職者的信息，包括面試、心理測試等，以獲取求職者的隱性信息，如性格、潛力、性格等。招聘者也可以通過各種渠道，如前雇主、求職者的研究生院、獵頭公司等，核實求職者材料的真實性和能力評價。
3.招聘者應該采用不同的招聘技巧和方法。在評估候選人時，招聘人員可以進行心理測試、專業技能測試、面試、情景模擬等。此外，應采用糾錯技術克服信息不對稱，根據信息的變化和發展的不同階段，應用“可信信息傳遞法”的招聘技術。當然，招聘者獲取信息是有利可圖的，但也需要付出壹定的成本。招聘者應該獲取信息的程度取決於企業的成本和收益之間的平衡。
參考資料:
百度百科-定向招聘
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百度百科-？新成員