人力資源和社會保障局的職能
(壹)擬訂人力資源和社會保障發展的政策、規劃並組織實施，起草相關地方性法規草案。
(二)制定人力資源市場發展規劃、人力資源服務業發展和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置。
(三)負責促進就業創業，牽頭制定高校畢業生就業政策，制定特殊群體就業援助和就業政策，完善公共就業創業服務體系。負責就業和失業預測、預警和信息引導，實施預防、調控。
(四)制定機關、企業和居民基本養老保險、補充養老保險和失業保險發展規劃和政策並組織實施。制定工傷預防、工傷認定、工傷醫療康復、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、工傷保險費率等政策。並組織實施。負責企業年金備案。
(五)統籌制定勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策並組織實施，完善勞動關系協調機制，指導企業落實職工工時休假制度和女職工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，依法分類處理群眾訴求。
(六)綜合管理職稱工作，率先深化職稱制度改革。負責專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理。組織制定技能人才培養、評價、使用和激勵制度，實施職業資格制度和職業技能多元化評價政策。
(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革。按照管理權限，負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等綜合人事管理工作。，制定事業單位工作人員和政府工作人員的管理政策。
(八)組織制定全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，以市、區黨委、政府名義承擔表彰獎勵的考核管理工作。
(九)貫徹執行國家、省事業單位和機關工作人員收入分配、福利和退休政策，會同有關部門制定事業單位工資收入分配政策並組織實施。
(十)會同有關部門開展農民工管理服務，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。負責區域勞務合作。
(十壹)參與制定全市人才發展規劃和人才工作政策。承擔國家、省、市人才工程、計劃和項目的推薦、評審、選拔和服務工作，制定並組織實施吸引留學人員創新創業的政策。負責我市人力資源和社會保障領域的國際交流與合作。