諾姆·西達集團董事長兼總裁；
華東師範大學心理學博士、復旦大學管理學博士後；中組部領導幹部考核評價中心特聘專家；
全國心理技術應用研究會副理事長；
全國教育統計和測量研究協會主任；
上海市心理學會副會長；
北京人力資源服務行業協會副會長；
上海人力資源管理專業委員會主席；
上海市人才服務行業協會人才評價專業組組長；
財智亞太人力資源研究會專家組成員。
曾主持中組部黨政領導幹部選拔方法研究、國家公務員通用能力傾向測驗研究、職業經理人素質評價體系研究、國務院SASAC督導企業高級管理人員公開招聘特邀技術專家等項目。我國第壹位人才評價博士，其博士論文《現代人才評價理論與方法研究》是我國第壹篇系統研究人才評價的論文。蘇永華博士從65438到0987開始心理測量與人才測評的研究領域，長期從事心理測量與人才測評的研究和教學，尤其擅長將心理測評的理論和技術應用於社會實踐。
1992，開始評估工具和技術的國產化研究；
1995-1997參加湖北省公務員考試，負責流程設計、命題、考官培訓、擔任評委等業務工作，在國內首次將自主開發的人才素質測評系統成功應用於公務員考試；
1998開發的“華銳人才評價系統”獲得上海市發明協會“發明獎”；
2001擔任上海市“職業經理人職業資格標準”專家組召集人，負責職業經理人資格評價體系和方法的制定；2000年，我們與青島市委組織部合作開展了職業經理人素質評價體系的研究。
2002年6月，中組部組織由全國著名專家和企業家組成的鑒定委員會對這壹成果進行鑒定，壹致認為“這壹研究成果填補了國內空白，處於國內領先水平”。
2003年負責《上海市新型人才評價標準》研究。
2003年，上海市人才中介行業協會面向全國招聘秘書長壹職，並提供全套選拔測評服務。
2004年承擔中組部“黨政領導幹部選拔方法研究”課題研究；
2004年與* * *團中央合作，在全國高校開展“大學生就業實習行動”。已為多家世界500強企業、大型國企、民營企業、非企業組織提供人才測評服務。發表《中國人才測評行業面臨的六大挑戰》等論文50余篇，在各類相關論壇和會議上發表演講200余次，在國內心理學和管理咨詢行業具有較大影響力。
2011由他主編、中國人民大學出版社出版的《人才測評概論》、《人才測評實務》、《人才測評實務案例集》是我國第壹本人才測評專業教材。先後服務過的客戶有:中組部領導幹部考試測評中心、湖北省人事廳、青島市委組織部、常州市委組織部、中國浦東幹部學院、濟寧市人事局、中國建設銀行總行、神華集團、中航集團、華電集團、國機集團、魯能集團、上海大眾、寶鋼集團、中國電信、中國移動、中廣核集團、嶽陽紙業、大唐電信集團等。海信集團、凱蒂電力、奔馳、神龍汽車、吉利汽車、歐尚超市、美鋁中國、3M(中國)有限公司、亨斯邁聚氨酯(中國)有限公司、廣州地鐵、浦發銀行、太平人壽保險公司、上海人才服務行業協會、北京人力資源服務行業協會、上海浦東人才交流中心等