面試後如何知道自己能否得到這份工作壹定要用面試技巧去打探，但不能在面試結束時直接問招聘人員:那我呢？妳願意雇用我嗎？這麽唐突地問是不對的。
以下是壹些委婉的面試技巧:
1.不直接問，我怎麽知道面試官對我的能力和融入他們公司文化的感受？
面試技巧:這是求職者和招聘者心中最大的疑問。但是這個問題不適合直接問。其實，妳還可以巧妙地利用其他幾個比較委婉的問題，問出壹些線索。比如妳可以問:如果在妳現有的員工中做壹個隨機抽樣調查，他們最喜歡公司的什麽？也可以問:？不適合被公司錄用或辭職的人最常見的特征是什麽？
通過問這些問題，妳可以知道雇主喜歡什麽樣的人，從而猜測妳有多大的希望。
2.我應該發感謝信嗎？對方(面試官)是想收還是無所謂？我應該在信中說些什麽？
面試技巧:壹位資深人力資源經理說:我認識壹個人，他因為寫了壹封意味深長的感謝信而得到了壹份工作。？原則上，發壹封感謝信不會有任何負面影響。如果妳不發，其他求職者都發，那妳就是獨壹無二的，但不是獨壹無二的對妳有利的那種。如果別人不發，妳發，那麽妳的可能性更大。
壹封令人印象深刻的感謝信應該重申在這家公司工作的原因和熱情以及妳的能力。不僅要強調妳的技術水平，還要強調妳的工作風格與公司非常契合。在如今嚴峻的勞動力市場，求職者不要強調自己，表現出願意做出改變，表現出對公司文化的熱愛是感謝信的關鍵詞。
3.面試結束後在網上聊天室或論壇投訴合適嗎？
面試技巧:曾經有過求職者面試結束後去網上論壇、聊天室，抱怨面試不順利，批評面試官或者招聘公司等等的故事。麻煩的是，招聘人員和雇主很可能會看到這些地方，他們越來越關註這些地方，以便獲得對公司、招聘系統和求職者本人更全面的反饋。
不幸的是，如果妳對面試感覺不太好，而用人單位其實覺得妳還不錯，或者妳正在考慮，那妳就在網上胡說八道，自尋死路。面試感覺和最終結果不符是常有的事。如果妳覺得不好，不代表就結束了。
4.如果我辭職或者改變主意，我還有希望嗎？
面試技巧:如果妳是那種拿不定主意的人，可以花兩天時間想清楚，看清楚自己的要求，前途，公司的聲譽和文化等等。壹般來說，如果妳拒絕了這份工作或者猶豫太久，雇主不會重新開門，除非妳能給他們壹個非常好的理由來說服他們。
面試後沒有消息怎麽辦？打電話或者發郵件問，怎麽才能表現出我很在乎這份工作但又不無聊？
面試技巧:壹般來說，如果面試10天還沒有消息，用人單位當時也沒有給出具體的跟進時間，聯系壹下也是正常的。最好是給招聘人員或雇主發郵件詢問壹下進展情況，並在當時的面試中重復壹些重要的觀點和看法。比如賣東西，不只是問客戶？妳想買嗎？而是重復商品的好處，強調商品如何滿足顧客的要求。
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