首先，HR問父母的職業是為了更好的了解求職者的家庭背景。父母的職業可以反映壹個人的家庭地位、家庭教育和成長環境。比如壹個父母都是醫生的求職者，可能在成長過程中受到了良好的教育、關註和引導，職業規劃會更加清晰和有計劃。而壹個父母沒有高等學歷的求職者，可能會更關註自己的職業發展和學業提升。
其次，HR詢問父母的職業，是為了更好地了解求職者的社會背景。父母的職業可以反映壹個人的社會階層、人際關系和社會身份。比如，壹個父母是政府官員的求職者，在職場上可能擁有更多的個人資源和社會認可，而壹個父母從事低收入行業的求職者，可能面臨更多的挑戰和困難。
最後，HR為了更好的了解求職者的個人性格和價值觀，詢問了他父母的職業。父母的職業能體現壹個人的性格特征、價值觀和人格魅力。比如，壹個父母是教師的求職者可能更看重其人際關系、溝通能力和學習能力，而壹個父母是商人的求職者可能更看重其商業頭腦、談判技巧和市場敏感度。
總之，在面試過程中，HR要求其父母的職業不是為了刻意劃分求職者的社會階層或評判其能力素質，而是為了更全面、客觀地了解求職者的個人背景、性格特征和職業規劃，從而更好地評估求職者的適應能力和發展潛力，為企業的人才招聘和管理提供更有價值的參考。